Incidenteel overwerk (korter dan een half uur) dat nodig is voor het afmaken van een bepaalde taak in aansluiting op de normale dagtaak wordt volgens de cao niet vergoed.
Werkgevers moeten er echter wel rekening mee houden dat werknemers gemiddeld per gewerkt uur, berekend over een betaalperiode (periode of maand), niet minder mogen ontvangen dan het wettelijk minimumuurloon.
De rekensom telt élke minuut mee
In deze berekening moet de tijd die besteed is aan incidenteel overwerk voor het afmaken van een bepaalde taak wel worden meegenomen. Om te bepalen of gemiddeld per uur het wettelijk minimumuurloon is betaald moet de werkgever het totaal van het in de betaalperiode betaalde “kale” loon delen door het aantal daadwerkelijk in de betaalperiode gewerkte uren, dus inclusief het incidenteel overwerk. De uitkomst moet minimaal uitkomen op het wettelijk minimumuurloon. Is dit niet het geval, dan moet de werkgever dit aanvullen.
Voorbeeld
Werknemer werkt 160 uur + 20 minuten incidenteel overwerk, verdient €2.500 bruto per maand. Deel €2.500 door 160,33 uur = €15,59 per uur. Dat is boven het minimumloon van € 14,71 per uur.