Arbeidsvoorwaardenbeleid
Cao Groente- en Fruitverwerkende Industrie
VIGEF bereikte in juli 2025 een akkoord met werknemersorganisaties FNV en CNV Vakmensen voor de werknemers die onder de CAO groenten- en fruitverwerkende industrie vallen.
Deze cao loopt van 1 april 2025 tot en met 30 september 2026.
De cao is door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend verklaard. De cao geldt daarmee "voor de werkgever in de groenten- en fruitverwerkende industrie. Dit is een natuurlijke persoon of een rechtspersoon die in Nederland een onderneming heeft die uitsluitend of in hoofdzaakgroenten of fruit verwerkt."
In de cao van groenten- en fruitverwerkende industrie vind je afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie, en verlof.
De loontabellen vind je in een apart bericht op deze website.
Duurzame inzetbaarheidsregeling
Sinds 2021 is een nieuwe regeling opgenomen om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te bevorderen. Tien jaar voorafgaand aan de pensioenrichtleeftijd (nu 68 jaar) kunnen werknemers er voor kiezen om op basis van 90% van de normale werktijd te gaan werken tegen 95% van het oorspronkelijke schaalsalaris. Vanaf vijf jaar voorafgaand aan de pensioenrichtleeftijd kunnen werknemers kiezen om op basis van 80% van de normale werktijd te gaan werken tegen 90% van het oorspronkelijk schaalsalaris.
VIGEF Duurzame Inzetbaarheidsregeling
Pensioenregeling
Het pensioenbeleid is in handen van het bedrijfstakpensioenfonds BPL pensioen waarin het bedrijfstakpensioenfonds voor de groenten- en fruit in 2015 vrijwillig is opgegaan. In 2024 werden de pensioenen bij BPL met 4,2% verhoogd, en in 2025 nog eens met 2,5%. Meer daarover leest u op de website van BPL Pensioen.
Financiële situatie BPL pensioen
